Betriebliches Mentoring – als externe Vertrauensperson
Der Erfolg eines Unternehmens hängt ganz massgeblich davon ab, inwieweit es ihm gelingt, das Potential seiner Mitarbeitenden optimal einzusetzen und zu entwickeln. Der Strukturwandel in der Wirtschaft und auf dem Arbeitsmarkt stellt auch verschärfte Anforderungen an das Individuum.
In der Funktion als betriebliche Mentorin stehe ich den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Unternehmens als externe Vertrauensperson für firmeninterne und arbeitsbezogene Themen kompetent zur Seite.
In welchen Situationen macht das Sinn?
- Bei Kommunikationsproblemen
- In Konfliktsituationen, beispielsweise mit dem Vorgesetzten
- Bei Leistungseinbruch
- Bei sozialen Ausgrenzungen oder Verhaltensauffälligkeiten
- In Krisensituation von Mitarbeitenden, beruflicher oder privater Natur
Aufgrund der Komplexität gewisser Situation kann das betriebliche Mentoring eine wertvolle Unterstützung von Einzelperson zur Überwindung aktueller Herausforderungen sein. Im Gegensatz zu einer fachlichen Beratung fokussiert sich das betriebliche Mentoring auf die erfolgreiche Gestaltung zwischenmenschlicher Situationen und die Entwicklung entsprechender, persönlicher Lösungskompetenz. Im Vordergrund stehen dabei die Team- und Führungssituationen.
Der Erfolg des Unternehmens hängt ganz massgeblich davon ab, inwieweit es ihm gelingt, das Potenzial seiner Mitarbeitenden optimal einzusetzen und zu entwickeln